这种情况为工伤。其原因如下：

　　首先，要区分清楚概念。违章操作违反的是单位的规章制度。单位对违章者，只能依据规章制度，对其进行处理。工伤，是职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病，依据《工伤保险条例》可以享受工伤保险待遇的规定。两者的程度、依据、范围，都是不同的。

　　其次，违章操作，一般发生在规章制度不明确、员工对规章制度不熟悉、员工操作不数量、安全条件不完善等情况下，甚至还存在规章制度本身是否合法的问题。因此，无论是在规章制度的层面的标准上，还是在员工主观过失上，要因违章操作，而剥夺员工的工伤权益，是严重不对称的。

　　第三，从相反的角度看，条例只将故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等三种情况，规定为不得被认定为工伤或者被视同工伤。因此，除非员工在工作中的违章操作，达到或符合上述情形中的一种，才不能算是工伤。这种情况，在条例规定中尽管未做排除，但在实际中是极少发生的。条例之所以将工伤认定的权限置于人社局，就是以国家机关的权力，来确保每一件工伤认定申请的调查甄别，既符合客观事实，又符合条例规定的。

　　综上，员工违章操作并不影响到工伤的认定，除非违章操作的情形，触发了条例规定的不得被认定或被视为工伤的三种情形。

　　工伤定性 之一就是工作时间工作场所收到伤害，而不分有没有主观责任。但是上下班交通受伤需要非本人责任交通事故。