回答·阅读

　　职场上，领导嫌弃员工有以下表现：

　　一，从前和你无话不谈，如今，对你不冷不热，若即若离。这说明领导已经不待见你了，你可能工作上干的不好，或者，背后有同事打你的小报告。

　　二，领导不给你留面子，当众批评你。可能你工作上有些失误，领导抓住你的缺点不放，拿你开刀来杀鸡儆猴。如果遇到这种情况，要么你改正错误；要么你立刻走人，再待下去也不会有好果子吃。三年前，我原来工作的养殖场的场长，总是针对我。我自己没觉得工作上有什么失误，后来，经过同事的提醒我才明白：原来是我的搭档经常在领导面前说我的坏话。我的搭档是场长的一个亲戚，本来年龄大了，干活不咋的，可事还挺多，我批评了他几次，他就怀恨在心，当面不敢对我怎么样，背后告我的黑状。我也不吃这一套，场长批评的对就听；批评的不对就当耳旁风，并做了最坏的打算：大不了辞职回家。

　　三，对你提出的要求置之不理。请假不痛快，要东西找借口拖延，给你说话没有好脸色。

　　四，在单位上，升职加薪没有你的事。别人都得到了好处，唯独没有你的事，你找领导理论，他又不给你好话。

　　既然领导嫌弃你了，再呆下去也没意思了，干脆另谋高就吧！换个环境也许能别开生面。

　　一、边缘化你。不给你交代重要的事情，找个借口说为了锻炼你，让你远离核心业务，干些不痛不痒的工作。

　　二、重要的会议不叫你，一些无所谓的不重要会议让你顶人头；

　　三、有意无意在会上或人前批评你、挑你懂的毛病；

　　四、态度疏离，非必要不说话，说的都是工作中不得不说的话，对你有防备之心了；

　　五、把你送到别的部门借调；

　　六、给你布置任务或和你说话时，有些不耐烦，或三言两语打发人；

　　七、你工作上需要支持到底一概打太极不提供资源；

　　领导开始嫌弃你了，会有以下表现:

　　第一，启用新人，启用不如自己的人。当然这一点没有经验的人是很难发现领导真真的意图，不知情的还以为自己要升迁。须不知，领导打算辞旧迎新。

　　第二，工作上的调动。由关键性的工作变成可有可无的闲差，名为锻炼，实为调离。

　　第三，曾经的面对面交流，真的是无话不说，而如今的，真的是无话可说。甚至于，中间还有人帮忙传话。

　　第四，重要的会议不再通知自己参加。

　　第五，下班以后的集体活动不再通知自己参加。

　　第六，突然之间的疏远。

　　第七，领导已经有替代自己的人选。

　　第八，自己的表现没有达到领导的预期。

　　领导开始嫌弃你了，有什么表现或信号？这个我身有体验，去年12月份，我被迫在工作三年多的公司离职了。

　　我原来在一家公司担任财务的职位，每个月工资6500元。公司主要做软装家具这一块。我们部门只有三个人，工作压力不大，很少加班，双休，对于我这个有2个孩子的宝妈挺适合的。

　　这三年来，一直兢兢业业工作，虽然工资没有加，福利也一如从前，但我已经很满足，稳定是我觉得最重要的。

　　后来，因为疫情的原因，公司业务差了很多，老板说压力大，必须裁人，我们部门也裁了一个。只剩两个人，工作量又没有少，于是每天加班成了常态。

　　这也就罢了，从去年10月份开始，老板说后勤部门的跟单元辞职了，要我去支援一下，相当于兼职。

　　开始的时候，我很难接受，这等于跨行业，再者说了，我本职工作还做不完，需要整天加班呢？

　　老板看我不乐意，他当场保证给我加1000元的补助，直到新员工来为止，最多两个月。我看他态度坚决，也不好说什么，接受了这一个建议。

　　可是跟单员的工作哪有那么容易，隔行如隔山。设计师下单产品的时候，我要跟工厂对接看有没有货，没有的话，只有去问别的厂，再不行需要跟设计师沟通。之后分单做单，跟踪物流，保证家具进场时间等等。除了这些还要p图，上传产品。

　　这些工作对于我来说都是陌生的，还有产品材质，规格，尺寸等等，等于我要重新学一遍。虽然有个老员工在那里教我，可人家也不乐意，还眼红我得了1000元补助，常常使绊子给我。

　　另一方面，我的本职工作每天也要完成，时间根本不够，特别吃力。

　　刚开始半个月，我经常加班到晚上九点多，可工作还是没有做完。因为压力大，我吃不好睡不好，常常做噩梦，担心工作做不完，出错，被催。

　　更为可恶的是到了发工资的时候，根本没有那1000元补助。我跟老板反馈，他说公司困难，互相理解，以后再给我加。

　　在那一刻，我感到很可笑，平均每天加班四个小时，多了一份工作，本职也要做好，工作量跟着也多了。我理解你，可你不该不信守承诺，如果真算起来，都不是1000元的事情。

　　后来我问人事部跟单员岗位的招聘工作怎么样了，新员工什么时候来。人事部说没有招跟单员啊，老板说人数够了，你一人兼两职。

　　听了这个消息，我感到晴天霹雳，这老板摆明欺骗我，压榨我。过了两天，我直接跟老板说胜任不了跟单员的工作，他笑眯眯说给我加2000元，保证下个月加进去，可我不稀罕，让他赶紧找人接替。

　　没想到他慢悠悠，半个多月还是如此，这也就罢了，老板以前对我态度挺好，有什么事都叫名字。可他从那次之后，连名字都不叫，都是说“你你你”。然后还跟别的员工私下说我的坏话。

　　实在是受不了那种氛围，还有工作量，当老板再一次问我一个文档有没有排好的时候，我直接提出了离职。最后，他没说什么，过了两天，让我把工作交接好就可以走了。

　　我那时候才恍然大悟，老板从叫我兼职跟单员工作的时候，已经开始嫌弃我了，找各种理由来压榨我。

　　离开公司的时候，我很难过，虽然心里面也想离开，但毕竟待了3年左右，也有了一定的感情。对于老板的行为，我感到很失望。不过，没什么过不去的，工作上哪有真情实意，不过是利益至上，充满着算计。

　　从我的经历来来看，总结了一下，老板嫌弃你了，有这些表现:

　　一: 给你增加工作量，安排工作时，你总是在第一位。

　　在安排工作时，把你放在第一位，增加工作量，这让人很被动。不服从不是，服从了也不是，里外不是人。

　　二: 承诺没实现，不给你表达想法的机会。

　　以前，不管是什么事情，老板都尊重我的意见，给我表达想法的机会。可后面，他找各种理由敷衍我，甚至连承诺的补助都没有给。你提出意见，他根本没放在心上。

　　三: 对你的态度跟从前不一样，变差了。

　　对你的态度不一样了，不重视你，排斥你，你做什么他都不满意。

　　当老板对你有这种行为的时候，你要小心了，他嫌弃你了。如果不想离开公司，那就想办法应对，如果你已经失望，那就趁早离职，不要抱着希望拖拉。

　　最开始的表现和信号是：冷处理，让你坐冷板凳。

　　不直接安排工作，不听你汇报，也没什么好处给你，把你当空气。

　　接下来的表现和信号是：排挤、打压，孤立你。

　　如果你识时务，甘于被冷落，不给领导添乱，躲着领导，那么，你和领导之间可以相安无事。

　　但是，如果你不服，总是给领导添乱、添堵，惹领导生气，那么，接下来就是领导有意的针对了。包括排挤、打压和孤立，穿小鞋等。

　　这个时候，领导针对你，多半不会直来直去，直接针对。而是利用手中的权力，让你有苦说不出，很难受。

　　再接下来的信号和表现是：请你挪地方，或者直接把你调走。

　　这就是有我无你，水火不容了。绝大多数结果是：走的不是领导，而是你，而且是两败俱伤。

　　这个时候，你可能会说：此处不留爷，自有留爷处。老子不干了、不伺候你了。实际上，这不过是自我安慰、自我解嘲罢了。