个人认为，1.首先要看你的心里承受能力，如果只是屌丝一个，没有权利欲望追求，就安心干技术，干领导会把自己搞崩溃或者把别人搞崩溃。

　　2.要看自己情商了，会来事，能说会道，懂得把握人心。

　　3.最关键一点，最好有背景关系，不然当领导的机会不大。

　　根据个人的能力、特长选择是干技术还是做行政干领导，有的人爱钻研业务，技术水平高，能凭一技之长吃饭，有工匠精神，这样的人爱学习，适合干技术；有的人口才好，见人说人话，见鬼说鬼话，会安排工作，能够团结一批人一起工作，心思玲珑，人际关系处理的好，这样的人适合当领导。

　　“小李，还是要麻烦你去处理一下机器故障，这都一个小时了，还没动！”

　　小李眼睛盯着自己手机屏幕，也不知道他在看什么，头也没抬，没好气地回道：“忘了前几天你怎么说的，要找人换掉我，爱找谁找谁去，别影响我现在看手机。”

　　老王没办法，只好去找老板。

　　过了十多天，小李去辞职，办公室里，老王皱了皱眉，意味深长地看着小李，过了一会，才说道：“辞职？你最近的态度很好啊，不过还需有待改进，你先去再改改，等你认为完全改好了，再来跟我说说辞职的事。”

　　在内耗的环境中，作为技术员的小李可以无视老王，而作为领导的老王，同样也可以拿捏小李

　　技术是自己的，领导是老板的！干技术的不一定比做领导的价值低，做领导是全方位的条件提升，从能力到圈子的提升。

　　看自己对自己的定位是什么，想要术业有专攻，不失业，失业也能快速的找到工作，其实讲真的，只要做到精和专，做技术的价值比做领导的价值要高。成人世界是黑灰色，就要有能力生活，又要有责任承担，对自己定位，是想要领导他人，脑力贡献多些，还是为了生活又能有家庭责任担当多些，就要看自己处于人生的那个阶段，每个人生阶段的主要矛盾都不一样！

　　很多领导看着风光，但在工作中未必舒坦，既要把员工领导好，又要把老板的宗旨领悟好，做了好了风生水起，做了不好了就是左右为难，这就是很多领导的现状！现在是老板低下身段留人才，不再是人才地下身段求老板的时段了。没有专业和圆滑的处理人际关系的手段，就不要轻易尝试去做领导的风光。

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　　豫东地区中医院的的医学博士研究生欧阳莉莉

　　在市场经济时代，人们不管忙什么，风里来雨里去，都是为了生活开支“钱”；常言道：“JINQIAN不是WANNENG的！但是，离开了JINQIAN是万万不能的！”从柴米油盐，以及吃喝住行等，哪一样离开了钱的开支？离开了物质生活的困惑？你无论再清高？你无论再怎么GAOGUI？离开了JINQIAN谈一切，都是缘木求鱼！从这点出发，干技术比干领导要好！

　　深圳某电子公司的高级管理员朱丹丹

　　生活多种多样，五光十色，有的住高楼大厦，别墅小区；吃的营养餐，以及山珍海味；行走宝马、劳斯莱斯(Rolls-Royce)、宾利(Bentley)、保时捷(Porsche)、法拉利(Ferrari)、兰博基尼(Lamborghini)、迈凯伦(McLaren)、阿斯顿·马丁(Aston Martin)等，这一切哪一样离开了JINQIAN！如果你一定要在物质上得到满足，只有JINQIAN能满足你的生活需要！所以，干技术比干领导好！

　　我以前是教师，现在是二级主任科员，在我们商丘市党政部门中是党群政府科别的公务员。比一般的公务员工资，以及补助略微高些；可是与教师比起来。我几乎与小教GAOJI的薪水差不多；而企业上技术人员的薪水有的一月都8、900元，甚至2、3万元据说，某地级市煤炭集团的中层技术干部的年薪都2、30万元；所以说，干技术比干领导好！

　　再说的明白些，也就是从某种意义上说，技术是“铁饭碗”，是永永远远属于自己的，是“终身制”！而领导则是一个阶段的产物，不属于“终身制”的范畴；不管什么时候，都不会轻视懂技术的人员；因为一个部门的发展就是靠技术人员们干起来的！

　　国家华东地区某国电厂高管吕景莲博士