算到封顶量，就休息吧，资本家会算，你也要会算。

　　应当有的。一、加班费应当如何计算加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。加班费（加班工资）的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1。5×加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间。二、计件工资制有没有加班费实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。根据以上规定，实行计件工资制的劳动者，用人单位安排加班的，也应依法支付加班工资。 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

　　如果事先没有说“计件工资上限封顶”，而你干活多了，老板觉得你拿工资高了，把你上限封顶，那就很不合理，等于说是克扣你工资；

　　如果事先有“计件工资、上限封顶”一说，那就比较合理，虽然合理，每个月也应当有“最低生活保障”，这个保障是给活不多的那个月！

　　2000年刚上班时，私营工厂的员工基本上都是外地的，在工厂里住。大家出来打工就是为了挣钱，单位当时就是“计件工资”。车工是最累的，但是工资却是最高的。当年我工作的是刨床，每个月工资很难超过500元。而车床上的工作人员，每个月工资在700元左右。记得2000年9月、10月那两个月，天气不冷不热，车工那段时间活也比较好，连续两个月有三名车工工资超过1000元，还有一名是900多元。月初老板算出工资后，觉得他们工资拿的太多了，于是在第三个月把每件成品活的工资降价了。这一降价，车工每个月的工资很难可以超1000元，即使将要超过1000元时，他们也会偷偷懒，尽量使自己的工资不超过1000元。

　　身边朋友老谭是在建筑工地开大车，虽然说不是“计件工资”，但是是“按天”算。上一天班工资每天260元，如果每个月出全勤可以发7800元。每个月7800元在我们这里来讲，工资算比较高的了（我们这里大众工资在1800-3800元之间）。可是因为种种原因从来没有出过全勤，最高只拿过5700元。最近这两个月，因为单位里很多原因，两个月只上班15天，两个月只挣了3900元，家里还有两个上学的孩子，这点钱每个月都用的干干净净。他最近正在考虑换家单位工作，换家按月开工资的，也许每个月工资会低点，但是是“旱涝保收”！

　　既然“计件工资”有“上限封顶”，那么，如果没有活时也应当有“最低工资保障”。

　　计件工资就是干多少拿多少，这样的做法的确可以调动员工积极性，干的多自己每个月拿钱就多。

　　但又出现了“上限封顶”，也就是说到工资上限后，再干活就不给工资了。这样的做法不合理！

　　如果硬要这么做，那就应当有个没活时给开最低生活保障！

　　当然合法了，拿它们没法的，你工资高了就调低单价，法律也不能规定单价必须多少吧。

　　谢谢邀请。这问题我是这么理解的，实行计件工资，鼓励多劳多得，这应该是大家都知道的。计件工资的付酬标准是以劳动力平均水平测得的，比如正常讲每人每工作日(八小时)可完成100件，那每件所得乘以完成的数量全月计算下来与社会相似行业从业者的月工资所得是差不多的。如果个人能力强，每天可完成120件，那收入自然要高出一般人五分之一，这就体现了多劳多得。但是如果单纯为了多得，就在八小时之外继续干，每天都超过若干小时，当然劳动者个人多得了。但是企业却产生了困难，不是付不起工钱，而是违背了劳动法，因为劳动法规定了劳动时间，不允许长期加班，并且还规定加班工资要高于日常工资等等。所以当劳动者为了多挣钱超时工作现象产生时，企业没法处理，一是超时工作要被劳动部门追究，二是八小时之外(包括节假日等)的工作加班费如何付。在这个基础上，实行计件工资制但又限制最高收入我认为是合理的。以上是个人看法，与您所在企业实际是否相符不知道，所以仅供参考！