·

　　很高兴回答您的问题。

　　首先，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。

　　根据您的提问，主要想了解纺织行业特殊工种范围以及纺织值车工是不是特殊工种？

　　结合本人多年办理特殊工种经验，给您提出三点建议，希望能够对您有所帮助。

　　第一部分 问题分析

　　1.纺织行业哪些岗位属于特殊工种?

　　根据：纺织工业部《关于试行“纺织工业化学纤维有毒有害作业提前退休工种范围”的通知》（〔88〕纺化字第19号）文件，对纺织工业化学纤维有毒有害作业的工种范围进行了明确的说明。具体工种如下：

　　2.您追加提问的“纺织值车工”是否是特殊工种？

　　从纺织工业化学纤维有毒有害作业的工种范围表中来看，“纺织值车工”不在特殊工种范围之内。

　　那么，不在特殊工种范围之内，是否就能说明不是特殊工种了吗，也不完全是这样。这主要受行业、企业、劳动管理部门等因素影响,别急，往下看！

　　1.行业不同，对特殊工种要求不同。比如航空航天类型的企业，他们的部分工种是单独在人社部进行备案的，是这类企业独有而其他企业没有的。因此，需要分您所在的的企业是否具有特殊性。在识别时，不仅要看工种，更要考虑行业，不同行业相同工种的作业环境不同。一般来说，特殊工种退休不可跨行业参照工种名录。如果A行业规定C工种属于特殊工种范围，B行业中的C工种不属于特殊工种范围，则不能按此退休。比如有的压力容器行业的电焊工在一般在容器内（封闭）操作环境工作，属于特殊工种，建筑类行业的电焊工一般在敞开式环境中作业的就不列入特殊工种范围。

　　也就是说，如果您所在企业属于特殊行业，而且在您退休前，您所在的企业已经有按照纺织值车工办理特殊工种的先例，您都可以参照办理特殊工种退休。

　　2.企业性质不同，或未备案的，直接影响特殊工种办理。一般来说特殊工种主要存在于国有企业、集体所有制企业。其他性质的企业均需在行业主管部门或劳动部门备案后，方可办理特殊工种提前退休。没有进行工种备案的企业，一般无法办理。这也与企业对工种的命名有关，如果企业对工种胡乱命名，本来符合特殊工种的岗位有可能就因为对岗位命名有误，使得符合的岗位变得不符合了。

　　也就是说，如果您所在的单位已经行业主管部门或劳动部门将纺织值车工进行了特殊工种备案，那么您的工种即可认定为特殊工种，可以享受特殊工种待遇，办理提前退休。

　　3.符合高温、有毒、有害原则。化学纤维生产车间的辅助工、保全工、保养工、分析化验工，常年跟班技术员(如车间值班长)以及污水处理工等，其劳动条件与所列有毒有害作业工种相同的，企业可根据具体情况提出申请，报省、自治区、直辖市纺织(轻)工业厅(局、公司)审核后报纺织部审批。凡由其他产业部批准的高温、高空和特别繁重体力劳动等可以享受提前退休待遇的工种，只要工种性质、劳动条件与其相同，企业可以提出申请，报省、自治区、直辖市纺织(轻)工业厅(局公司)审查，同意后执行。

　　也就是说，如果您所从事的纺织值车工者确实符合高温、有毒、有害等要求，或者公司给您按照特殊工种发放保健津贴，可是要求企业进行工种备案，如行业主管部门或者劳动管理部门审批通过，您即可按照特殊工种办理退休。

　　注意事项：学会利用人事档案办理退休

　　1. 主体档案。所谓主体档案，即员工本人的人事档案材料。

　　2. 如档案记载不清时，还需提供以下材料作为证明依据：

　　（1）工资材料。如：历年的工资审批表（工资发放表、工资卡）。

　　（2）保健材料。如：历年保健津贴发放表（保健津贴卡）等原始材料。

　　（3）工种任命或调动材料：如：工种变动卡片、厂内工种变动的调令。

　　（4）原始考勤表、原料领料单、特殊工种操作证等相关原始证明材料。

　　（5）用其他已按照特殊工种退休的人员的人事档案参照。即找同一个班组（工段）的相同特殊工种人员的人事档案做参照，前提是要能够证明二者之间有明确、必然关联性。

　　以上就是今天的问答分享，我是人事通，你身边的人事小助手。如果觉得我的回答对你有所帮助和启发，别忘记点赞和收藏哦。关注我的头条号人事通，更多精彩等你发现！