『谢谢邀请』怀孕几个月后不适合上班了？其实，这是因人而异的。没有人规定怀孕后能上班或者不能上班的。如果孕妇身体素质好，孕期一直上班都可以。正如我以前在报社的两个女同事就是这样，她们一直上班到生了孩子才休息。

　　比如我自己吧，平常是一个好静的人，标准的宅女。早年怀孕期间，我感觉自己反而喜欢动了。好像怀孕了还变得勤快了，自己自告奋勇经常做各种家务事情，并且一点也没有感觉到累，可能是我身体好的缘故吧。

　　我记得我头天还在干这干那的，一觉睡到第二天凌晨四点醒来，发现肚子有点疼。原来是胎儿宝宝发动了，但七点就生下了宝宝，非常顺利。我生宝宝这么顺利，我想这应该和我怀孕期间喜欢动有很大关系。

　　对于那些身体素质不太好且早孕反应严重或者有流产倾向的孕妈妈来说，可能需要卧床休息。如果是这种情况的孕妈妈，可能怀孕后就不适合上班了。

　　但我管怎么说，就算身体再好，怀孕了也要注意不提重物，不剧烈运动，不要做需要很大力气才能做的家务，好好养胎最重要。至于孕妈妈是否需要去上班，还是根据自己的身体情况和家人商量决定就好啦。祝大家好孕！

　　对于孕妈妈来说，孕期只要妈妈没有觉得不舒服，就可以继续上班。有些妈妈会在孕晚期最后一个月开始休产假，为分娩作准备。

　　其实妈妈孕期上不上班，还需要根据自身条件和经济情况来决定。

　　怀孕后上班对于孕妈妈来说，虽然比较辛苦，但是也有不少好处。

　　1.缓解经济压力。孕妈妈孕期产检的开支，分娩费用，宝宝出生后的喂养，特别是奶粉和纸尿裤，这些加起来就是一笔大开支了。

　　如果妈妈孕期坚持上班，那么可以跟丈夫一起分担经济的支出。

　　2.舒缓孕期焦虑情绪。如果妈妈在家无所事事，跟外面隔绝联系，那么妈妈的情绪波动会更大。而跟同事们一起工作，可以转移注意力，每天还能遇到各种新鲜事。

　　3.为坐月子提供更舒适的条件。如果妈妈自己有经济能力，待产或坐月子就能选择月子护理中心，不但宝宝还有自己，都能受到精心的照顾。

　　4.保住职位。现在职场竞争非常激烈，孕妇处于不利位置，如果怀孕后不工作，职位不但不保，以后想回来上班也不是那么容易。

　　1.每天可以睡到自然醒。

　　2.作息时间可以自己控制，每天饮食可以精心安排，为宝宝生长发育提供更充足的营养。

　　3.产检时间更充裕。

　　4.没有上班的烦恼，妈妈精神更愉悦，有充足的时间来发展自己的爱好。

　　5.有更多的时间陪伴家人或孩子。

　　6.对于高危妊娠孕妇，比如：高血压，心脏病，胎盘低置，有流产史，这类妈妈其实更适合在家待产，多多卧床休息。

　　我怀大宝的时候，特别的勤快，每晚都要出门去逛街，嘴巴很馋，看到什么都想吃。

　　但是我怀小宝的时候，因为胎盘低置有出血，所以孕期没怎么出门，真是想工作都没有办法。

　　因此孕期上不上班，还要看妈妈的身体状况。如果妈妈早孕反应厉害，或者是怀孕后各种不舒服，那就不要逞强。如果过度劳累或孕期反应强烈就很容易引起流产。

　　相反，如果孕期没有不适，也特别喜欢工作，那么孕妈可以继续上班。孕期多走动也利于分娩。

　　如果家里经济条件允许，而且妈妈孕期也觉得十分辛苦，辞职后提前在家休养也是不错的选择。

　　但是如果经济条件不允许，而且妈妈也能胜任工作，宝宝产检一切正常，那么就可以坚持工作。

　　【图片来源于网络】

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　　怀孕几个月就不适合上班了？这与"孕妇自身体质、上什么班"有关。

　　一般来讲，怀孕三个月后，胎儿渐大，行动不便，就不太适合上班了，要注意休息;怀孕九个月后，就一定不要上班了，防早产。

　　具体来讲，孕妇所从事的工作，属于下列情况，从怀孕起，就不宜上班了。

　　①久坐，比如"流水线缝纫工。②久站，比如"开机床"。③长久弯腰，比如"插秧"。④体力太重，比如"搬运"。⑤成天到处奔波，比如"骑车送快餐"。⑥长期上夜班。

　　如果工作时，直接接触“化学原料"，在备孕时，就不要上班了。

　　根据孕妇体质，下列情况，从怀孕起最好不要上班了。

　　①体质虚弱。②曾经流产，甚至数次刮宫流产。③孕娠反应太剧烈。④曾经早产。

　　总之，怀孕后，最好休息，适当做一些轻体力的家务劳动，或轻松的有氧运动，比如"漫步"，活动活动筋骨，这样更安全，毕竟“怀孕"是天大的喜事，一生也就那么几次。

　　也许有人说，她怀孕了，啥都干，照样正常生宝宝!我想说的是，也许因为她体质好，也许因为她运气好!没碰上倒霉事。

　　我怀孕后，一直在干活，因为经常弯腰，胎儿是倒着的，生产时，胎儿脚丫在前，头在后，难产，最后只能剖腹产!

　　所以，我衷心地希望，孕妇上班之事，要酌情考虑，小心谨慎，切莫掉以轻心!

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　　感谢邀请，我是高级育婴师小羽妈咪，同时也是两个孩子的妈妈，我来回答您的问题。我两个朋友怀孕后，对于工作时间是这样安排的。

　　宁怀孕后的安排

　　我结婚的第一年就怀孕了，两个多月时，晚上上厕所发现见红了，孩子也没保住。后来四年都怀不上孩子，身体也没什么毛病。年底居然怀上了，确认怀孕了，我就辞职了，家人也都不让我上班了，怕有什么闪失。当时我也很矛盾，辞职的话，所有的生孩子费用都要自己承担，但孩子来的太不容易了，咬咬牙就辞职了，现在我的宝宝也平安出生了，心里的石头也落地了。

　　惠怀孕后的安排

　　我在办公室做财务工作，平时工作强度也不大。我当时考虑的是，想把更多的时间用来陪伴宝宝。我们单位产假可以休半年，我想身体只要允许，能晚一点休假就晚一点了。并且我家离单位也不远，每天散着步就去单位了，而且在家也腻的慌，我一直上到生。可能是整个孕期都很规律，活动的也多，我生孩子也很顺利。现在宝宝快百天了，我觉得我当时的决定是对的。

　　以上是我两个朋友孕期有关工作时间的安排。宁这种情况，是因为有先前的经历，心里压力比较大，得知怀孕了就辞掉工作了，整个孕期也都很小心谨慎。惠的目的就是想把更多的时间用来陪伴宝宝，所以比较有决心。

　　怀孕多久不适合上班，取决于自己的身体状况、心里愿望和工作条件。如果自己的工作不是那种高强度工作的话，而身体状况又比较不错，理论上是可以工作到生的。但如果自己比较累，心里压力比较大，上班不方便，那么可以早一点休息。

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　　希望我的回答可以给您参考，祝孕期愉快。

　　认识的一个朋友，做设计师，三十多岁，之前的工作一直很忙，有时要熬通宵，之前的人生一直以事业为主。老公是同行，第一胎意外，知道有孩子了也没注意还连续加班了一个多星期，然后就小产了。后面第二胎就非常小心，加之年龄也偏大，得知怀孕后没多久就辞职了。

　　而我自己的情况是怀孕八个多月时开始休假。当时正赶上暑夏，白天温度很高。公司到家里两头都要走一段。有次回来时太热就有了中暑的症状，吓坏了自己，也吓坏了家人。所以，再后面就开始休假了。

　　准妈妈确定自己何休产假，可结合自己的身体来定，若反应不大，没有特别不舒服，产检结果没有什么异常，工作到预产期前一周也没有什么问题。这样的也有一个好处，产后的假期就会延长。如果提前休产假，产后的假期就会适当缩短，具体什么时候休息，准妈妈可以自己定夺。

　　另外也要考虑天气变化，若在夏季或冬季，天气过热或过冷，上班路上或下班路上不太便捷，也可以把产假提前了。总而言之，自己灵活把控就好。

　　1、需要长时间站立的工作。如招待员、服务员。研究发现孕妇长时间站立工作，婴儿出生时的头围比平均水平小一公分，且长时间站立容易腿脚浮肿。

　　2、接触放射线的工作。例如医院放射科。尤其在孕早期，是胎儿各个器官高度分化形成的关键期，若接受了X射线的照射，极易导致胎儿小头、痴呆、小眼、脑积水等先天缺陷。

　　3、流水线上的工作。例如服装厂、电子厂作业员，流水线工作长时间不能休息，精神一直处于紧绷状态，加上一些服装厂布料里面的甲醛含量超标，电子厂机械味道重、辐射大等都不利于养胎。

　　4、接触刺激性物质的工作。如化工厂、药厂工人、印刷工、石油化工工人，这些工作每天要接触大量化学制剂，而胎儿对化学毒物的敏感性高于孕妇，往往在母体尚未引起危害的浓度下，胎儿已出现毒性作用，受孕前可引起染色体异常；孕卵着床后可影响胚胎发育，或导致流产、胎儿畸形，孕3个月后会引起胎儿发育迟缓、出生后功能异常。

　　5、除此以外压力大辛苦、需要高度紧张的工作、重体力劳动的工作、频繁弯腰下蹲的工作、野外高空作业的工作、高温下的工作都不适合孕妇。

　　若工作较较轻松，压力不很大，工作到预产期也是可以的，毕竟有全部的工资拿。在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。但是，孕妇如果是从事以上容易导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害孕妇及胎儿健康的工作，就应该提前休息。具体提前多久休产假，孕妈妈可以自行同用人单位协商。

　　像我原来公司怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位也批准，可请产前假两个月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位也会批准其休假的。这根据每个城市每个地区每个公司的情况来，准妈妈也可以自己去了解下。

　　总之，对于孕妇来讲，照顾好自己和胎儿排在第一位，工作只是其次的。怀孕期间生活应有规律应保证充足的睡眠和适当的户外活动，避免去人多，空气混浊的公共场所，不要太劳累，如果能满足这些，那么休不休，什么时候休，也就随自己身体情况定了。