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　　这个问题处理起来比较复杂，需要更深入的了解问题的细节。

　　劳动合同法 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

　　美的公司收购了东芝，依法需要继续履行原东芝与员工签订的劳动合同。如果美的不愿履行，这里又得了解美的与东芝的收购协议，作为劳动者，肯定只能找东芝解决合同履行与终止的方案。如果东芝公司解除劳动合同而不愿支付经济补偿金，建议到当地劳动监察部门申诉，这个案子里面涉及到的肯定不只一个人，可以一起去，方便取证。

　　关于年终奖的问题，这是个老大难的问题，一般年终奖的多少劳动合同里都不会有明确的金额，企业规章制度中一般也没有具体数额规定，大多是说根据当年的营收确定年终奖的数额，也就是说年终奖的主动权在公司方，因企业经营问题，导致少发没发年终奖，员工维权很困难。