要。

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　　您好，

　　其实您舅舅这样操作是可以理解的。

　　越是自己人，越不敢搞特殊，越希望你比所有人都优秀，越希望你比别人都做得更多，首先对你放心，其次也是希望你做一个表率给其他员工看。为以后提拔你，重用你，做好铺垫和准备。

　　不管你现在什么职位，你应该是你舅舅最信任的人之一，这时候不要轻言辞职。可以侧面了解一下舅舅有没有对你的培养计划或者安排。这对于你的职业未来选择很重要。

　　希望对您有帮助，仅代表个人观点！加油！

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　　很高兴回答你这个问题，在亲戚的公司上班就是这样的，因为在亲戚的心里，眼里你不是外人，指使你干活多干点活没啥都是自己人，但是在开资上他就不把你当自己的亲人了，他不会觉得你活干的多给你多开点工资的！他觉得你应该做的。

　　如果是他聘请的员工他不敢这样让人家多干活，员工只干他份内的事，因为他让员工多干员工就会要他加班费或者涨工资的，员工讲他的付出就得有回报的。

　　如果你觉得不开心就可以辞职，找一份自己喜欢又轻松一点的工作，谨记找工作最好不要在亲戚的企业里做，因为在亲戚的企业里工作活比别人干的多，工资并不比别人多，往往还会有一些琐事发生，到最后弄的亲戚关系还不怎么好，以上是我个人的观点仅供参考！

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　　在亲戚单位上班的人，一般是老板信任的人，何况是你舅舅的公司，绝对是被信任的圈里人。至于舅舅对你的态度可以从两方面看。

　　一、锻炼你

　　小李是一家大型服装公司分公司的经理，说起他的经历也颇有意思。分公司成立前，他在姨妈的总公司打工，姨妈是董事长。刚开始时先从最基础的操作工干起，工作中干活儿最多，挨批评最多，工资奖金最少。小李也曾迷茫过，甚至恨过姨妈，但最终还是坚持下来，学完了服装制作、采购、销售等全部工序和业务。最终公司成立分公司时，在姨妈的力推下成为分公司经理。小李的经历或许是姨妈早就规划好的，干活、挨批也是必然要有的历练。所谓＂天降大任予斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，曾益其所不能＂。

　　以上例子可以看出，既然是实在亲戚，内心里肯定还是跟你近，如果可以，肯定愿意把重要的、有前途的工作交给你。倘若暂时没有交给你，只是对你不放心，也说明自己某些方面还存在一定的不足，更需要进行自我锤炼才行。所以，往往交给你很多工作，有些甚至是特别基础的工作。这个时候你千万不要急躁，一定要踏踏实实的工作，珍惜锻炼的机会，努力认真的把工作做好。

　　二、做给别人看

　　职场员工谁不愿意少干活、多拿钱？谁不愿意多受表扬、少挨批评？但是作为老板，谁不愿意少花钱、多办事？谁能保证对员工光表扬、不批评？很多时候员工受了批评、被扣工资等情况下，都不会高兴，个别人还会记恨很长时间，甚至消极工作。如果你是老板最亲近的人，工作比别人也不错。此时老板拿你来开刀，批评你，扣你工资。实际是杀鸡骇猴，堵别人的嘴，况且也不是真杀。别人看到连老板的亲戚都挨批，都扣工资，自己也会平衡很多。这个时候作为老板的亲戚一定要明白老板的良苦用心，因为老板暂时让你失去几棵树木，未来肯定会给你一片森林。

　　总之，在亲戚的公司，做事一定要踏实，做人一定要低调。亲戚毕竟是亲戚，打断骨头连着筋，只要你不是太差劲，亲戚也不会亏待你。

　　我认为应该辞职了，工作最忌讳的就是帮亲戚打工，因为如果处理不好不仅仅工作不好严重的还会导致家庭矛盾。

　　1利益分配问题，公司刚刚起步的时候你的收入可能不是太高，但是如果公司发展起来盈利增长的时候而你还一直领一样的工资，这个时候如果亲戚念及你一起奋斗那么多年主动给你加工资这还好说，但是如果亲戚不提丝毫不想给你提工资，那么你主动提也会让你亲戚面子不好过，他可能会认为我这么多年了我给你提供一份工作你不感恩也就算了，公司才刚刚盈利本还没有回来你就想加工资，给多少他都觉得那都是应该的。

　　2管理问题，如果公司要想走向正轨，最怕的就是裙带关系，因为你是老板的亲戚，你的上级就不好管理，如果你做不好事情，你的领导没有批评你，其他的同事会有意见，如果处理重了，又怕你告状。你的亲戚实在看不下去了把你处理了，那你们以后抬头不见低头见的，以后也会很难堪。工作没有了，亲戚之间的关系也破坏了。

　　3公司政策难于实施下去效率低下，因为如果你的舅舅能把你拉进公司，那么也不单单只有你一个亲戚在公司，大概率会有你的其他亲戚，一旦公司有什么政策，要求实施下去，会存在互相推诿的现象，因为依靠关系进公司的而不是凭能力进公司的，很多政策的制定实施会存在难度，所以一个公司越来越正规，发展壮大会选择开始招聘专业的人才，例如职业经理人。任人唯亲还是能者上庸者下，导致的公司的发展都会不一样。

　　4公司发展壮大了如果还有亲戚在公司上班，其他的股东会有意见，因为现在的公司基本都是股份制有限责任公司，你虽然是大股东，但是不能都是你说的算，中小股东会有意见，因为都是其他人的血汗钱来投资的，你公司都是你亲戚，其他的中小股东会担心存在利益输送，存在腐败，所以像万达这样的公司王健林也不让他的几个弟弟进万达工作，而宁愿给钱给他们。董明珠曾经也在节目中说起她的一个亲戚因为代理商的原因找她说好话优先供货，就董明珠一句话的事情就可以让亲戚有一笔可观的收入，董明珠就是不说，不让亲戚赚那一笔钱。为什么，因为公平性，你给一个代理商开了一个后门其他的代理商会有意见，谁还会跟你合作，谁还会信任你，企业靠的是口碑靠的是品牌。

　　5影响公司的公平性，亲戚的亲戚招来的人如果严格遵守公司的规章制度还好，但是如果都是狐假虎威，能力没有，偷懒磨洋工的功夫一流，啥事都没有干，但是领的工资却是跟其他勤劳的员工一样的工资甚至更多，你认为这样的公司能有公平可言不，这个时候你会犯难了，里面都是七大姑八大姨的，你要开除吧大概率会导致家庭矛盾，不开除吧对不起那些努力工作的员工。亲戚如果有能力还好，如果只是因为关系而进去的，还担任一个部门的小领导，那么德不配位必有灾殃，会让底下的员工很累，因为不懂装懂瞎指挥，将帅无能累死兵。