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　　为了安插自己人，借着同事生小孩休产假，把我调到离家20多公里远的总公司(原本工作的分公司离家5公里)。

　　后来慢慢看开这些事，我觉得公司的政治斗争我们自己不要参与，不得已成为斗争的牺牲品时，只能换个角度看问题。

　　那件事警醒了我，从那以后我就把更多的注意力放在如何提高自己上面，与其被动的让人安排来安排去，不如深耕自己的核心技能，把主动权掌握在自己手上。

　　我一直奉行的一句话之一：刻意锻炼自己随时离开平台的能力和技能。当然，这不是随变跳槽的理由，但一定不能依赖于平台给自己的资源。

　　我常常自我总结，问自己：假如明天就要离开现在的公司，我能开辟什么新天地，发挥什么自身优势，平台给我的资源我带不走的话，我自己还有哪些能为我所用的资源。

　　不停的这样做自我总结，转被动为主动，但不盲目跳槽。

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　　好像没有哦。

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　　看你怎么理解【平等】这个词，从常理上讲，每个人都在受到不平等待遇；从个体上谈，有人觉得稀松平常，觉得不平等是平等的表现；有人则愤恨欲狂，恨天不公。

　　初做销售那会，我记得非常清楚，团队6个人，大师兄是领导的徒弟，支持力度没得说；小师妹是辞职了，主动投奔过来的，受了很多优待；还有几个伙伴非常会“做人”，领导多多少少给了支持。

　　唯有我，入职1年多，从未见过公司资源长什么样。唯有一次自己开发了一家非常靠谱的大客户，领导才出面帮了我。

　　甚至团队聚聚，所有人都叫了，但唯独没通知我。

　　公平吗？不公平；平等吗？不平等。

　　那时我也有过委屈，愤恨不平，如今都已释然。

　　这个世界没有绝对的公平，换我自己做领导会公平吗？可能会一些，但一样存在很多不公平。

　　我依旧会把最好的资源给到最好的销售，因为这样能够产出更多的收益，帮我完成KPI；依旧会将最靠拢我下属重点培养，因为我知道这些人比较“听话”，关键时能够用的上。

　　自己尚且如此，奢求别人公平，怎么可能呢？

　　我们常常觉得不公平，有时候换位想想，自己处在那个位置能够做到吗？依旧做不到，如此也就释怀了。

　　时间有很多的公平，也有很多的不公平。

　　很多公平不是躺着就能得到，依旧要能力，依旧要付出。很多事情不是公平才努力，而是努力而公平。

　　总结：工作中难免受委屈，受到不平等待遇，这时换位想想，然后更加努力或者去改变。达尔文怎么说的？最强的物种不是能力最牛的，而是适应力最好的。改变自身，适应环境，知道拥有平等待遇，才是最好的处事方式。

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　　用朴树的这首《空帆船》作为这次回答的首括句在我看来具有十分亲切的现实意义。对于职场人士而言，放开心怀、放大格局来审视曾经的挫折是一节必修课。

　　1、工作在一定时间内的回报是多维的，有些表现为财富，有些表现为能力，有些则表现为经验。

　　2、没有一无是处的工作，也没有一无是处的人。对于老板来说，提供的待遇越低而工作产生的价值越高才越好；对于员工来说，由工作付出而得到的回报越多越好。老板与员工的诉求在工作待遇这个角度上是完全对立的。

　　3、基于这种老板与员工对于待遇的认同冲突，员工大概率是弱势的一方。所以也就产生了妥协，甚至是不公平的选择。但是这个前提是无论怎么样，作为弱势的一方你都不得不接受。所以，在此路不通的情况下应当换条思考路径。

　　4、工作除了获得报酬，还能获得能力的增长，这是老板所限制不了的。这是职业偏向给员工的唯一条件。在保证生存的前提下，职场人员应当更多注重于能力的增长而不是一时的待遇高低，尽管这可能是基于无奈的自我安慰，但终究是一条路。

　　5、当你拥有了足够强大的职业能力，你的待遇自然会变得公平些。所以，与其面对“不公平的待遇”不能释怀，不如想办法让自己变得更加值钱。

　　这是曾国藩的名句，我在头条里已经用了两次。

　　前面所说的是纯职场行为分析，虽然成立，但未免过于寒酸。为了让各位看官的心情变得好一些，姑且拾些前辈牙慧。

　　1、对于过去的已经发生的结果，我们没有必要始终牵念，都过去了，既成事实，再来叙述只能增加痛苦，实在是没有必要。

　　2、对于现在的正在从事的工作，要在心甘情愿的理念下完成老板交待的每一件任务，这是本份。同时也应当在履行完自己的工作后收获相应的报酬，这也是本份。

　　3、对于职场未来，要有充分的规划，既不期望通过形势、政策等客观条件的变化给自己的境遇带来多么大的改变，也不试图通过迎合职场上层对于自身权益的过度压榨来实现职场留存，而是脚踏实地的按照自身能力的提升来实现自己的职场规划，这是最可信赖的路径。

　　综上，没有完全成立的不公平待遇，也没有完全成立的公平待遇。职场上的任何回报都是基于自身的能力定位。与其总是心心牵念那种不公平，不如从现在做起通过自身能力的提升来拯救自己的不开心。这是最符合职场认知的逻辑思维结果。

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　　感谢邀请，谢宗兵很乐意和你一起交流。首先我们来谈谈职场，再说说公平不公平。

　　什么是职场，职场是一群人在一起做许多类似的事情，取得大的成功就是事业有成，如果一起做的事情失败了，，那么就是一场失败的合作；也就是说职场其实就是一群人在一起做一个行业里面的事情。只有团结协作下去，才能取得好的结果，大家的结果。

　　再来说说什么叫不公平的待遇。有的新人到了一家新公司，认为老员工总是在给自己眼色看，什么杂事烂事都是新人做，老板或者部门经理、办公室老大也总是把苦活、累活交给自己做，这个时候有的人就认为这是不公平待遇？你们觉得呢，这是不公平待遇吗？新人到新单位，永远要有一颗学习的心态，放下身段，在单位找亮点，默默学习，提升核心价值力，这样下去，用不了多久就会发光的。

　　有句话叫职场如战场，战胜了你的一切就是对的，失败了你的对的也是错的。换一个角度来说，在职场上面永远不要去较真公平或者不公平。在职场上面，老板要的是什么？是业绩，是成绩。你做得好，在行业里有名气，老板可以高薪挖走你，因为挖你过去可以帮他赚取更多的价值；如果你专业素养不行，长期没有什么特别的成绩，你还整天在哪里比这比那，唠唠叨叨，说句实话，这样下去，你获得的将是更多的“不公平待遇”。

　　在职场不要去计较公平与不公平，除非是因为个人恩怨的针锋相对，那么请努力提升自己的能力，提高自己的核心竞争力，这才是立足职场的最根本的东西。