咱们工人有力量，企业老板不应该看不起工人，一个老板再优秀，再有钱，如果工人都不愿跟他打的话，那么这家企业靠什么生存，发展，不断扩大规模再生产，拿什么养活工人？

　　以质量求生存，以信誉谋发展。

　　自从有了雇佣关系之后，商品社会的本质就是交易，人力资源也不例外，工人出卖自己的劳动力给老板，老板购买工人的时间精力，在这种雇佣关系当中，工人属于卖方市场，而老板则属于买方市场，是客户，买与卖的关系就是这样此起彼伏，阴阳消长变化，收到供求关系的制约，买卖双方的地位就有所变化。

　　至于说工人养活了老板，但是在老板的眼里，是客户养活了自己，客户不买他的商品，他就无法获得使用价值与货币价值的转换，资本就无法实现投入与产出的循环流动。工人只是老板自己组织投入生产的人力要素而已，而且是自己购买来的，如果说是客户养活了卖家，那就是老板养活了工人，如果老板不购买工人的劳动力，工人就无法将劳动力转化为工资获取生存资料，工人在这种关系当中处于被动，就像老板在客户面前处于被动一样，通常情况下，客户就是上帝，卖家自然卑微，而且卖家越多买家越少，卖家就越卑微。

　　只有一种情况，卖家会比买家地位高，那就是买家多于卖家，商品供不应求的时候，买家就不得不向卖家低头妥协。在商品市场上，卖家通常是大于买家的，因为经济的竞争，社会生产力的提高，资本家逐利的扩张性导致不断的扩大再生产，自然而然的就会出现供大于求，卖方自然就会处于被动，才会有顾客就是上帝的说法，这就是客户的稀缺性导致的。

　　在人力资源市场上，劳动力供应常常大于市场的需求量，因为老板这个客户本身就是稀缺的，企业以及企业提供的岗位也是稀缺的，物以稀为贵，老板自然就处于主动地位，可以在众多的劳动力中挑选物美价廉的那部分，而大部分普通工人只能被挑选，否则自己就无法被雇佣，老板的商品卖不出去损失的是资本，其生活质量不会受到太大影响，而工人的劳动力一旦卖不出去就会失业，直接威胁到他的生存安全。在这样不对等的关系当中，想要让老板看得起工人，那只能寄托于老板的个人修养了。

　　当然社会当中，各个领域都会存在着二八定律，商品市场总有那么一小部分属于稀缺性的，这部分稀缺性商品却一直很抢手，因为他太稀缺，不容易得到，客户又离不开，自然就贵了。工人也一样，有些工人的经验技术以及管理能力等等，也属于稀缺性资源，就像稀缺的商品一样，始终被老板们抢购，他们才会得到老板的尊重，才会有跟老板叫板的资格和底气。所以不想要老板瞧不起自己，要么自己做老板，要么不断努力提升自身价值，让自己变成稀缺性的劳动力，否则，在人力市场上，只能是卑微的被挑选了。

　　你可以不养活他呀？他看不起你你还养活他，要不是你高风亮节无私奉献，要不就是你贱。说话过过脑子好吗？就这智商还提问题，羞死你先人啊！

　　“明明是工人养活了老板！”为这句话点个赞！

　　本文不谈究竟是不是工人养活了老板这个屁事！

　　假设工人真的养活了老板，按照人性的特点来分析，老板是不会感恩的！老板首先会认为，这些工人真是贱！居然莫名其妙辛辛苦苦要养活我！所以看不起是自然的！

　　同理，如果老板认为是自己养活了工人，工人也会一头雾水，认为老板自作多情，这么下贱，居然起早贪黑，冒着破产的风险养活工人！也会看不起老板！

　　这个世界就是这样，一旦你认为别人养活你，别人对你好，别人尊重你，别人帮助你，你都会看不起这个缺心眼傻不拉叽的笨蛋！

　　这是人性！

　　你不干还有别人干，中国不缺人