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　　很高兴回答你这个问题，我是一名技工学院毕业的高级技工（高中毕业，上了两年半技工学院），毕业证是劳动厅颁发的。有时候找工作，不被重视。技能在身，无法施展自己的能力。很多公司只认毕业证。教育部大专毕业证比我们好使。我就不明白了，都是高中毕业，都是学技能。我的毕业证，我的技能为什么不被重视？希望国家有关部门重视一下技工。我们也想多为国家做些贡献，不要被拒之门外。我们技工也要每时每刻提高自己的技术和自身修养。我们要提高自身价值，挤到强者行列。只有足够强，才能被别人重视，加油！我们的春天就要来了，不要放弃，我们也是国家的人才，更是国家的栋梁。

　　我是一名老技工了，在工厂里感觉就是，秀才遇到兵，有理说不清。很多人不懂，但是他有权决定。就是外行领导内行。你还不能不听。经常由于领导的错误决定，让你平白无故多干好多活。平时没事就找些杂活让你干。你在厂里就是很孤立的那种，工资低，受排挤，活难干。无语。再不想做技工了。

　　看不起工人,不可能培养出优秀的技工.

　　我们说是制造大国，说要培养大国工匠，可无论从学校，还是到家庭，若孩子学习不好都怎么说？

　　“你（咱）的孩子若再不努力，就只能上技校了”（笑）

　　国家这些年也看到了这个问题的严重性，大力发展技术教育，大约有50%的初中毕业生可以上技术学院，培养高级技术人才。

　　但在执行层面还有很多待改进之处。就是在社会层面，技术人才并没有受到应有的尊重，他们上升的空间太窄，他们再学习提高的渠道太少，他们的政治地位相对于普教类毕业生还有很大差距。

　　所以仍旧造成千军万马挤独木桥、很多二三类大学毕业但无技术才能的学生宁愿几年考不上铁饭碗，也不愿放下身架去学技术、成为技术人才的不正常现象。

　　中国技工的出路在哪？一方面在自已坚定信念、耐的寂寞、不懈努力，另一方面还要靠全社会的支持重视和努力，让技术性人才留的住、干得安心、干得自豪、干得傲骄！

　　在行业中二十多年，他从工人做到了生产技术总监，也申请了好几个实用新型的专利，也为好几个企业解决了铸造方面的技术难题！他总结了一段话：生产车间太累了，太脏了，尤其是铸造行业！他有多少烫伤，只有他自己清楚！衣服上有多少破洞，也只有他自己清楚！因为能源管理和费用的问题，铸造的关键工序很多都是在晚上，就算他是管理人员，但到晚上11点，12点工作也算是正常！他希望家族里的年轻人不要再像他这样子吃苦了！

　　小侄子读书成绩不好，读了一个五年制大专班，去选专业的时候，是选择飞机维修，还是选择电子商务？我弟弟给他的选择是不要进车间！

　　确实，他与铸造打了20多年的交道，无论是做管理还是做技术，无法离开的是炉窑！也无法离开生产车间！但是，他所工作的企业，在许多时候相信学院派，会经常聘请所谓的材料学博士，或者是类似的博士，进行公司产品材料改造，但经常是，产品质量不达标，然后又找到他，让他对产品进行重新处理！很多时候真的很无奈！

　　总的来说，我们国家对技工的重视度不够！工匠精神，我们国媒都在宣传，但是到企业，对技术人才的重视和培养，都是非常欠缺的！企业重视销售，重市场！轻技术，轻研发！国家对于这方面的鼓励有，但是相对来说比较浮于表面！要让工匠精神，真正的在企业生根发芽，我们国家还有很长的路要走！