英特尔跳槽相对而言比较容易。英特尔创始人戈登?摩尔当初也是从仙童半导体公司辞职后，创建了英特尔公司，并提出了著名的“摩尔定律”，使CPU每个一年到两年便更新迭代一次，推动了CPU的发展。

　　因为英特尔在CPU的垄断地位，因此从英特尔跳槽到其他芯片设计企业或芯片制造企业相对很容易。

　　容易！招聘网站Paysa最近发布了一份追踪各科技公司人才流动表现的报告，分析了近15年以来19.8万家公司的近745万个数据，其中包括简历、发布的工作岗位和社交活动等。一开始，所有公司都被分配了相同的分数。随着时间推移，各公司都会不断发生演变，而这些公司的人才也会影响公司排名。当某个员工从另一家排名最靠前的公司加入时，新雇主公司的排名得分将提高，而当员工离开或者重新吸收了不少来自排名落后公司的人才时，该公司的排名得分将下跌。

　　因此，从一家排名较高的公司中吸引人才，对能够吸引人才的公司来说是有利的。这些顶尖人才有希望成为该公司成功的关键原因之一，而这也将吸引更多顶尖人才进来。最终，人才会推动公司的排名，而公司的排名则会驱使人才流动。当然，在这一过程中，并非每家公司都吸引或失去了其他公司的人才。例如，在给定的城市、行业或工作职能中，一个公司的员工不太可能跳槽到另一个城市、行业或工作岗位。